当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。
A: 为空缺的职位招聘雇员
B: 确定绩效考核标准
C: 确定薪资体系
D: 关心职位的定编定员
A: 为空缺的职位招聘雇员
B: 确定绩效考核标准
C: 确定薪资体系
D: 关心职位的定编定员
举一反三
- 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。 A: A为空缺的职位招聘雇员 B: B确定绩效考核标准 C: C确定薪资体系 D: D关心职位的定编定员
- 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（ ）。
- 关于职位说明书的说法，错误的是（）。 A: 职位说明书是工作分析的成果文件 B: 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C: 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D: 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
- 工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。 A: 职位的工作内容 B: 职位的关键程度 C: 职位任职者的绩效 D: 职位内容的变化频率和程度 E: 职位的代表性
- 对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的职责进行清晰的界定并确定各职位所要求的任职资格是人力资源管理的工作分析职能。（ ）