在下述那种情况下管理幅度可以适当加大( )
A: 所处管理层次较低的主管人员
B: 工作环境不稳定
C: 计划不完善
D: 不同下属工作岗位的分布比较分散
A: 所处管理层次较低的主管人员
B: 工作环境不稳定
C: 计划不完善
D: 不同下属工作岗位的分布比较分散
举一反三
- 在下述( )情况下，管理幅度可以适当加大？ A: 所处管理层次较低的主管人员 B: 工作环境不稳定 C: 不同下属工作岗位的分布比较分散 D: 工作内容较为复杂
- 在下述（ ）情况下，管理幅度可以适当加大。A.所处管理层次较高的主管人员 B.工作环境不稳定C.计划完整 D.不同下属工作岗位的分布比较分散 A: A B: B C: C D: D
- 下列哪种情况下，管理幅度可以适当缩小？ A: 计划完善 B: 不同下属工作岗位的分布比较集中 C: 所处管理层次较高的主管人员 D: 工作环境较稳定
- 某公司有员工64人,假设管理幅度为8人,该公司的管理人员应为多少人?管理层次有多少层( ) A: 10人,4层 B: 所处管理层次较高的主管人员 C: 9人,3层 D: 信息完善,效率较高 E: 9人,4层 F: 工作环境不稳定 G: 8人,3层<br/>在下述情况下,管理幅度可以适当加大( B ) H: 不同下属工作岗位的分布比较分散
- 下列哪种情况下管理幅度可以适当加大？ A: 所处管理层次较高的主管人员 B: 计划完善 C: 工作环境不稳定 D: 工作任务多且任务难