将劳动技术与复杂程度等因素划分为不同的等级，并规定相应的工资标准，然后再对员工的技术水平，熟练程度进行评定，这种确定工资的方法叫（）
A: 结构工资制
B: 技术等级工资制
C: 职等工资制
D: 职务工资制
A: 结构工资制
B: 技术等级工资制
C: 职等工资制
D: 职务工资制
B
举一反三
- 将劳动技术与复杂程度等因素划分为不同的等级，并规定相应的工资标准，然后再对员工的技术水平，熟练程度进行评定，这种确定工资的方法叫（） A: A结构工资制 B: B技术等级工资制 C: C职等工资制 D: D职务工资制
- （）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。 A: 技术等级工资制 B: 职务工资制 C: 职等工资制 D: 结构工资制
- 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。 A: 技术等级工资制 B: 能力资格工资制 C: 职能工资制 D: 工作工资制
- 技术等级工资制度是一种主要根据技术复杂程度以及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准的工资等级制度。技术等级工资制不含：（ ） A: 工资等级表 B: 技术等级标准 C: 工资标准 D: 技术等级表
- 技术等级工资制度是一种主要根据技术复杂程度以及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准的工资等级制度。技术等级工资制不含：
内容
- 0
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准的工资制度是（） A: A绩效工资 B: B职务等级工资制 C: C技术等级工资制 D: D结构工资制
- 1
21、( )以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别A、结构工资制B、技术等级工资制C、职务等级工资制D、提成工资制
- 2
根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度是（）。 A: 技术等级工资制 B: 业务等级工资制 C: 岗位或职务等级工资制 D: 结构工资制
- 3
根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。 A: 技术等级工资翩 B: 岗位等级工资制 C: 结构工资制 D: 职能等级工资制
- 4
1895年泰勒出版的书籍中重点强调“工资定额与工资制差别计件”的是______ A: 《工资计件制》 B: 《工资差额制》 C: 《绩效工资制》 D: 《计件工资制》