任务安排问题:某公司有5个工作岗位,每个岗位需要1个人,现接到5位待业者申请。A申请岗位1、2、3,B申请1、4,C和D申请4、5,E申请5。 [br][/br] 最多___人就业,相应安排是:A安排岗位____或____,B安排岗位___。 [br][/br] 如果n个人m个岗位,最好使用____算法。
举一反三
- 任务安排问题:某公司有5个工作岗位,每个岗位需要1个人,现接到5位待业者申请。A申请岗位1、2、3,B申请1、4,C和D申请4、5,E申请5。最多___人就业?最多就业安排是:A安排____或____,B安排___该问题可以转化为二分图的()问题A最大匹配B完美匹配C完备匹配D最小匹配
- 任务安排问题:某公司有5个工作岗位,每个岗位需要1个人,现接到5位待业者申请。A申请岗位1、2、3,B申请1、4,C和D申请4、5,E申请5。最多___人就业?最多就业安排是:A安排____或____,B安排___ 该问题可以转化为二分图的()问题A 最大匹配B 完美匹配C 完备匹配D 最小匹配答案:A
- 下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的是() (1)岗位梳理 (2)岗位工作分析 (3)岗位要求说明 (4)薪酬匹配 (5)岗位价值评估 (6)岗位结构设定 A: (1)(2)(3)(4)(5)(6) B: (1)(2)(3)(5)(6)(4) C: (3)(1)(2)(4)(5)(6) D: (3)(1)(2)(5)(6)(4)
- 根据我国税法规定,预约定价安排适用于自企业提交正式书面申请年度的次年起(<br/>)个连续年度的关联交易。 A: 2~4 B: 3~5 C: 1~4 D: 2~5
- 岗位参照法,顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估,其操作步骤的正确排列顺序是()。 (1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息,将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来; (2)在每组中,根据每个岗位与标准岗位的工作差异,对这些岗位的岗位价值进行调整; (3)成立岗位评估小组; (4)选出标准岗位; (5)确定所有岗位的岗位价值; (6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。 A: (3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2) B: (3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5) C: (3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2) D: (3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)