关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-12 影响员工培训效果的因素有（）。 A: 员工的工龄 B: 员工的业绩 C: 员工的态度 D: 学习能力 E: 技能差距 影响员工培训效果的因素有（）。A: 员工的工龄B: 员工的业绩C: 员工的态度D: 学习能力E: 技能差距 答案： 查看 举一反三 影响员工培训效果的因素有（ ） 影响员工绩效的主要因素是员工个人因素，（）是员工个人因素中最核心的部分。 A: 知识 B: 态度 C: 技能 D: 经验 从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。 A: 技能 B: 手段 C: 态度 D: 知识 员工技能培训属于员工培训。 绩效的优劣要受多种因素的影响，如( )是员工的主观性影响因素。 A: 员工的激励、环境 B: 员工的激励、技能 C: 员工的个性、动机 D: 员工的技能、环境
