下列关于领导的描述，错误的是（ ）。
A: 领导是一项目的性非常强的行为
B: 领导过程是领导者通过指导、激励等手段改变下级行为的过程
C: 领导是高级管理行为，管理活动只是领导活动的一部分
D: 领导的本质是影响力
A: 领导是一项目的性非常强的行为
B: 领导过程是领导者通过指导、激励等手段改变下级行为的过程
C: 领导是高级管理行为，管理活动只是领导活动的一部分
D: 领导的本质是影响力
C
举一反三
- 下列关于领导的描述，错误的是（ ）。 A: 领导是一项目的性非常强的行为 B: 领导过程是领导者通过指导、激励等手段改变下级行为的过程 C: 领导是高级管理行为，管理活动只是领导活动的一部分 D: 领导的本质是影响力
- 关于领导的基本涵义的理解,正确的是() A: 领导包含领导者和被领导者两个方面 B: 领导是一种活动,是引导人们的行为过程 C: 领导的基础是领导者的影响力 D: 领导施加影响力的方式或手段主要有激励、沟通和指挥 E: 领导的目的是为了实现组织的目标
- 构成领导活动的三个层面是指()。 A: 上级领导、领导、下级负责人 B: 行为、影响、活动 C: 领导者、被领导者、领导活动 D: 领导者、被领导者、环境
- 从根本上制约领导者思维活动过程和结果的是（） A: 领导观念 B: 领导行为 C: 领导风格 D: 领导方式
- 关于领导的说法，错误的有（ ）。 A: 管理者就是领导者，领导过程就是管理过程 B: 领导是一个过程 C: 领导是一种影响力 D: 领导是一种在组织内部通过影响他人而实现组织目标的过程
内容
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作为一种行为或过程的是______，而实施领导行为或领导过程的特定个人则是______。 A: 被领导者；领导者 B: 领导者；被领导者 C: 领导；领导者 D: 被领导；领导
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从职能的范围上看,领导与管理的区别是: A: 领导行为与人的因素联系更为密切,侧重于对人的指挥和激励,同时更强调领导者的影响力、艺术性等无形性因素。 B: 管理包括组织、协调、控制、领导和创新等职能,所以说领导只是管理的一部分。 C: 领导和管理都是一种在组织内部通过影响人的协调活动,实现组织目标的过程。 D: 由于领导职能是管理的一部分,所以一个人可能既是管理者,也是领导者。
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57、领导是管理的基本职能之一，领导是由领导者向下属施加影响的活动过程，领导的实质在于影响。结合所学的领导理论，试论述领导的作用以及领导影响力的来源
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领导行为是一种（），是领导者带领下属实现目标的过程。 A: 管理活动 B: 目标活动 C: 引领活动 D: 行为活动
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关于领导与管理的关系.描述正确的是（） A: 领导行为是管理行为的组成部分 B: 领导负责全局性、宏观性的问题 C: 领导行为是科学而不是艺术 D: 领导者是“将才”，管理者是“帅才”