人力资源规划的具体作用不包括（）
A: 预测和调整
B: 控制和预警
C: 对比和激励
D: 计划和实施
A: 预测和调整
B: 控制和预警
C: 对比和激励
D: 计划和实施
举一反三
- 人力资源管理在职能上包括（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源整合 D: 人力资源激励和人力资源调控
- 人力资源管理规划包括（)。 A: 人力资源招聘计划 B: 人力资源激励计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源外包计划
- 【多选题】人力资源规划的编制步骤包括() A. 制订职务编制计划 B. 制订人员配置与激励计划 C. 制订人员供给和培训计划 D. 预测人员需求 E. 制订人力资源管理政策调整计划
- 工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括（）。 A: 资源现有状况 B: 人力资源获取、利用、开发和调整规划 C: 分析预测人力资源的短缺状况 D: 员工在实际工作中接受指导和建议
- 人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。 A: 员工招聘计划 B: 具体计划 C: 员工培训计划 D: 总体预算