分配报酬的依据，而且是企业调整营销战略、促使销售人员更好地为企业服务的基础是______
A: 销售人员的激励
B: 销售人员的培训
C: 销售人员的评价
D: 销售人员的挑选
A: 销售人员的激励
B: 销售人员的培训
C: 销售人员的评价
D: 销售人员的挑选
举一反三
- 销售人员的管理包括：销售人员的甄选与培训、对销售人员的激励、对销售人员的考核。
- 销售人员管理工作主要包括：销售人员的招聘与选择、销售人员的培训、销售人员的监督与激励、销售人员业绩的评估与控制。
- 企业聘用销售人员，并对销售人员进行培训、激励、监督和控制，目的在于提高销售人员的()，进而提高企业的销售业绩。 A: 业绩 B: 思想 C: 功能 D: 观念
- 人员销售决策中的管理决策主要包括对销售人员的()报酬、激励和控制等决策。 A: 培训 B: 招聘 C: 调配 D: 挑选
- 销售团队管理的主要步骤（）。 A: 设计销售人员的战略和结构 B: 销售人员的招聘和选拔 C: 销售人员的培训 D: 销售人员的薪酬