关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 当下属工作出错但未产生巨大损失时，上司不应该（ ） A: 以宽容之心对待下级 B: 批评后，照样信任，建立更稳固的合作关系 C: 以平等的、毫无偏见的态度对下级的错误提出批评 D: 直接开除 当下属工作出错但未产生巨大损失时，上司不应该（ ）A: 以宽容之心对待下级B: 批评后，照样信任，建立更稳固的合作关系C: 以平等的、毫无偏见的态度对下级的错误提出批评D: 直接开除 答案： 查看 举一反三 处理与下级冲突的技巧有（） A: 以宽容之心对待下级 B: 要鼓励下级，而不要批评下级的错误 C: 要反省自身存在的不当 D: 要和好如初，照样信任 当下属工作出错但未产生巨大损失时，上司不应该（ ）。 处理与下级的冲突，最重要的应该以（ ）对待下级。 A: 积极热情 B: 严肃认真 C: 态度诚恳 D: 宽容之心 【单选题】下属批评上司时错误的做法是()。 A. 从称赞和感谢入手 B. 选择与上司单独相处时批评 C. 当众直接指出上司的错误 D. 以热诚的态度真诚的感情来批评 上级应该坚持（ ）的对待下级。 A: 客观公正 B: 以加班时间排序 C: 有偏见 D: 以工作能力排序
