当下属工作出错但未产生巨大损失时，上司不应该（ ）。
直接开除
举一反三
- 当下属工作出错但未产生巨大损失时，上司不应该（ ） A: 以宽容之心对待下级 B: 批评后，照样信任，建立更稳固的合作关系 C: 以平等的、毫无偏见的态度对下级的错误提出批评 D: 直接开除
- 有些管理类培训，上司和下属不应该一起听课。（)
- 上司对待下属的正确做法是（）。 A: 任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排 B: 下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚 C: 关心下属的成长，遵守与下属约定的事项 D: 要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
- 上司对待下属的正确做法是（）。 A: A任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排 B: B下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚 C: C关心下属的成长，遵守与下属约定的事项 D: D要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
- 下属产生的本质是：（） A: 上司工作的替身 B: 公司的员工 C: 上司的好哥们 D: 打工者
内容
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作为上司始终应该保持上司的威严，不用考虑对下属的亲和力。
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在古代，上司给下属端茶意味着 A: 下属得赏识 B: 上司宽厚 C: 上司下逐客令 D: 上司开除下属
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上司与下属的握手，谁先伸手？ A: 上司 B: 下属
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中层管理者有教导下属的义务，下属如出现工作失误，作为管理者要承担相应连带责任即（） A: 下属出错，是他们技术不好 B: 下属出错，是他们工作不用心 C: 下属出错，不是管理者的错，但下属出错，却跟管理者有很大关系 D: 事不关己，高高挂起
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【判断题】我们应该敬畏生命,珍惜生命,珍惜当下,不应该虚度光阴,漠视生命