下属的素质差不是中层领导的错，不能提升下属的素质就是中层领导的大错。此种说法：（)
举一反三
- 中层领导素质共计6条，即：（）、（）、（）、（）、（）、（）。
- 领导下属时，没必要让下属了解事情的全局。此种说法：（)
- 菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个维度是（ ）A．职位权力、任务结构、领导与下属的关系 C． D. 下属素质、管理跨度、任务结构 A: 职位权力、任务结构、领导与下属的关系 B: 职位权力、领导者性格、领导者素质 C: 职位权力、下属素质、领导者素质 D: 下属素质、管理跨度、任务结构
- 领导喜欢即维护他，又能出色完成任务的中层管理者做下属。
- 中层管理者一定要想办法迫使自己的下属进化，提升下属的工作能力和工作态度，从而：（）。 A: 提升部门的整体工作业绩 B: 提高部门员工的素质 C: 提高部门绩效