中层管理者一定要想办法迫使自己的下属进化，提升下属的工作能力和工作态度，从而：（）。
A: 提升部门的整体工作业绩
B: 提高部门员工的素质
C: 提高部门绩效
A: 提升部门的整体工作业绩
B: 提高部门员工的素质
C: 提高部门绩效
举一反三
- 员工培训的目的是实现员工工作业绩的提升从而提高企业的整体绩效
- 培训与开发都是通过提高员工的（ ）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。 A: 态度 B: 知识 C: 能力 D: 表现
- 某公司考核市场部门的员工绩效时，为减少片面性，会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考核工作。则会计部门作为同级考核者，主要是考核市场部门员工的（）。 A: 工作成绩 B: 工作态度 C: 工作能力 D: 协作精神
- 培训开发是指通过学习、训练手段来提高员工的工作能力、知识水平和（）程度，促使员工的个人素质与工作需求相一致，从而达到提升工作绩效的目的。 A: 企业认知 B: 工作态度 C: 团队归属 D: 潜能发挥
- 激励能提高部门绩效，但要提高员工的绩效除了提升激励的（ ）外，最好还要同时提高员工的能力，否则员工行为的结果也不佳。