现代领导观念在实现组织目标中特别强调（）
A: 职位权力的作用
B: 自然权力的作用
C: 人际关系的作用
D: 组织结构的作用
A: 职位权力的作用
B: 自然权力的作用
C: 人际关系的作用
D: 组织结构的作用
B
举一反三
- 领导权力的主要内容包括（）。 A: 领导权力的主体 B: 领导权力的客体 C: 领导权力的目标 D: 领导权力的作用方式
- 领导权利的主要内容包括（ ） A: 领导权力主体 B: 领导权力客体 C: 领导权力目标 D: 领导权力的作用方式 E: 领导权力的性质
- 在指导和影响组织成员为实现组织目标而努力的过程中，领导的主要作用有（） A: 决策作用 B: 激励作用 C: 指挥作用 D: 协调作用
- 与古典组织理论相比较，行为科学组织理论的缺陷主要表现在： A: 忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用 B: 忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用 C: 忽视组织结构、组织制度、人员行为的作用 D: 忽视组织结构、人员行为、人际关系的作用
- 领导权力的主要内容包括（）。 A: A领导权力的主体 B: B领导权力的客体 C: C领导权力的目标 D: D领导权力的作用方式 E: E领导权力的性质
内容
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与古典组织理论相比较，行为科学组织理论的缺陷主要表现在 A: A．忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用 B: B，忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用 C: C.忽视组织结构、组织制度、人员行为的作用 D: D．忽视组织结构、人员行为、人际关系的作用
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组织中权力作用太强会破坏互动公平。
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根据费德勒模型,下列哪些情况适合关系导向型领导( ) A: 职位权力强,任务结构简单,人际关系好 B: 职位权力弱,任务结构复杂,人际关系差 C: 职位权力弱,任务结构简单,人际关系差 D: 职位权力弱,任务结构复杂,人际关系好
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领导的结构系统及运行框架是______ A: 权力 B: 目标 C: 观念 D: 组织
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在菲得勒模型中,适宜采用高LPC型领导风格的领导情景是:() A: 人际关系差、工作结构复杂、职位权力强； B: 人际关系差、工作结构简单、职位权力强； C: 人际关系好、工作结构复杂、职位权力弱； D: 人际关系好、工作结构复杂、职位权力强；