一个合理的企业管理目标应该是即能调动员工的潜力又不让员工的积极性受到打击。这种思想体现了目标考核的（ ）性。
A: 层次性
B: 多重性
C: 可接受性
D: 挑战性
A: 层次性
B: 多重性
C: 可接受性
D: 挑战性
C,D
举一反三
- 一个合理的企业管理目标应该是即能调动员工的潜力又不让员工的积极性受到打击。这种思想体现了目标考核的性
- 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）特征。 A: 多重性 B: 层次性 C: 变动性
- 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。 A: 层次性 B: 多重性 C: 变动性 D: 组织性
- “跳一跳，摘桃子”的原则可用来描述目标的（） A: 可接受性 B: 可挑战性 C: 可考核性 D: 层次性
- 目标必须想能够表达这样一个意思：人们必须能够回答这样一个问题“在期末，我如何知道目标已经完成了”。这表明在目标管理中目标必须具有什么样的性质？（ ）。 A: 可考核性 B: 可接受性 C: 挑战性 D: 层次性
内容
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【多选题】组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质 ( ) 。 A: 单一性 B: 层次性 C: 多重性 D: 变动性
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管理中有一说法叫“跳起来摘桃子”，可用来描述目标的（）。 A: 可接受性能 B: 挑战性 C: 可实现性 D: 可考核性
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福利一般是员工所消费或享受到的物质或者服务，体现了福利的（）。 A: 稳定性 B: 潜在性 C: 延迟性 D: 考核性
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战略目标的定量化是使目标( )的最有效方法。 A: 可检验性 B: 可接受性 C: 可实现性 D: 可挑战性
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( )必须是绩效的现实标准，否则员工就没有积极性去达到它。 A: 可接受性 B: 可达到性 C: 适宜性 D: 可理解性