一个合理的企业管理目标应该是即能调动员工的潜力又不让员工的积极性受到打击。这种思想体现了目标考核的（ ）性。
A: 层次性
B: 多重性
C: 可接受性
D: 挑战性
A: 层次性
B: 多重性
C: 可接受性
D: 挑战性
举一反三
- 一个合理的企业管理目标应该是即能调动员工的潜力又不让员工的积极性受到打击。这种思想体现了目标考核的性
- 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）特征。 A: 多重性 B: 层次性 C: 变动性
- 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。 A: 层次性 B: 多重性 C: 变动性 D: 组织性
- “跳一跳，摘桃子”的原则可用来描述目标的（） A: 可接受性 B: 可挑战性 C: 可考核性 D: 层次性
- 目标必须想能够表达这样一个意思：人们必须能够回答这样一个问题“在期末，我如何知道目标已经完成了”。这表明在目标管理中目标必须具有什么样的性质？（ ）。 A: 可考核性 B: 可接受性 C: 挑战性 D: 层次性