人们对自己或他人的行为进行理解与推论，进而通过这种因果关系来认识、了解、预测和控制周围的环境和随后的行为。持这种观点的理论是（）。
A: A动机理论
B: B归因理论
C: C期望理论
D: D认知理论
A: A动机理论
B: B归因理论
C: C期望理论
D: D认知理论
举一反三
- 人们对自己或他人的行为进行理解与推论，进而通过这种因果关系来认识、了解、预测和控制周围的环境和随后的行为。持这种观点的理论是（）。 A: A动机理论 B: B归因理论 C: C期望理论 D: D认知理论
- 归因理论最早是由美国心理学家海德在有关社会认识和人际关系理念的基础上发展起来的。该理论是说明和推论人的活动的因果关系的理论,它通过自我感觉、自我认知来达到改变人的行为的目的。因此,归因理论就是一种行为改造理论。（)
- 当行为的结果是积极的，人们就会继续重复这种行为；另一方面，如果行为的结果是消极的，人们就将避免或停止这种行为。这种有关员工激励的观点是（）的主要思想。 A: 目标管理理论 B: 强化理论 C: 双因素理论 D: 期望理论
- 一般说来，一个人目标越远大，对目标的实现越盼望，则其行为的动力越大。这种现象可以用下列哪种动机理论解释（） A: 本能理论 B: 匮乏与成长动机理论 C: 归因理论 D: 认知与期待理论
- 归因理论就是研究如何说明和分析人们行为活动因果关系的理论。