（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现
A: 绩效
B: 绩效管理
C: 绩效考核
D: 绩效计划
A: 绩效
B: 绩效管理
C: 绩效考核
D: 绩效计划
举一反三
- （ ）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。 A: A绩效 B: B评价 C: C绩效考核 D: D绩效管理
- 关于绩效管理的陈述，错误的是（）。 A: 绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法 B: 绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节 C: 绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展 D: 绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
- 下列关于绩效的说法，正确的是（）。 A: 绩效是组织对个人的一种承诺 B: 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 C: 个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 D: 绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
- ( )确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 下列关于绩效管理的认识正确的是（） A: 绩效考评的主体是员工的上级 B: 绩效管理是对员工业绩的考核 C: 绩效管理始于绩效计划 D: 绩效管理的目的是为了绩效考核