下列关于绩效管理的认识正确的是（）
A: 绩效考评的主体是员工的上级
B: 绩效管理是对员工业绩的考核
C: 绩效管理始于绩效计划
D: 绩效管理的目的是为了绩效考核
A: 绩效考评的主体是员工的上级
B: 绩效管理是对员工业绩的考核
C: 绩效管理始于绩效计划
D: 绩效管理的目的是为了绩效考核
举一反三
- 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（ ）。 A: 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B: 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C: 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期 D: 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E: 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
- 关于绩效管理的陈述，错误的是（）。 A: 绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法 B: 绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节 C: 绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展 D: 绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
- 绩效管理的起点是（ ）。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考评 D: 绩效反馈 E: 考核结果应用
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果 E: 绩效管理的对象是所有员工
- 【多选题】对绩效管理对象的认识包括下列哪些观点 A. 绩效管理是管理组织绩效的系统 B. 绩效管理是管理员工绩效的系统 C. 绩效管理是管理群体绩效的系统 D. 绩效管理是综合管理组织与员工绩效的系统