关于绩效管理的陈述，错误的是（）。
A: 绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
B: 绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
C: 绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D: 绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
A: 绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
B: 绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
C: 绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D: 绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
举一反三
- 绩效管理的表述，正确的是()。 A: 绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后 B: 绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节 C: 绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展 D: 绩效管理是绩效考核的一个分支
- 下列关于绩效管理的认识正确的是（） A: 绩效考评的主体是员工的上级 B: 绩效管理是对员工业绩的考核 C: 绩效管理始于绩效计划 D: 绩效管理的目的是为了绩效考核
- 绩效管理系统包括（）等环节 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 下列关于绩效管理的陈述，正确的有（）。 A: 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系 B: 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 C: 绩效管理只是绩效考核中的一个环节 D: 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效 E: 绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
- 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是() A: 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B: 绩效管理是绩效考核的一个环节 C: 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D: 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E: 绩效考核是绩效管理中的一个环节