绩效管理的特点包括（）。
A: 目标是不断改善组织氛围，提高组织效率。<br>
B: 是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理。<br>
C: 是一套正式的结构化的制度。
D: 仅注重员工个体绩效的提高
E: 它是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
A: 目标是不断改善组织氛围，提高组织效率。<br>
B: 是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理。<br>
C: 是一套正式的结构化的制度。
D: 仅注重员工个体绩效的提高
E: 它是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
举一反三
- 企业员工的绩效管理的特点包括（）。 A: 目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率 B: 覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理 C: 绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分 D: 是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统 E: 是指一套正式的结构化的制度
- 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为()。 A: 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率 B: 绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理 C: 绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度 D: 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 E: 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
- 下列属于企业员工的绩效管理的基本特点的有（）。 A: 绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程 B: 绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分 C: 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 D: 绩效管理是指一套正式的、结构化的制度 E: 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
- 以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。 A: 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程 B: 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 C: 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节 D: 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
- 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（ ）。 A: 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B: 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C: 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期 D: 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E: 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点