企业员工的绩效管理的特点包括（）。
A: 目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B: 覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C: 绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
D: 是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统
E: 是指一套正式的结构化的制度
A: 目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B: 覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C: 绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
D: 是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统
E: 是指一套正式的结构化的制度
举一反三
- 下列属于企业员工的绩效管理的基本特点的有（）。 A: 绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程 B: 绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分 C: 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 D: 绩效管理是指一套正式的、结构化的制度 E: 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
- 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为()。 A: 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率 B: 绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理 C: 绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度 D: 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 E: 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
- 绩效管理的特点包括（）。 A: 目标是不断改善组织氛围，提高组织效率。<br> B: 是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理。<br> C: 是一套正式的结构化的制度。 D: 仅注重员工个体绩效的提高 E: 它是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
- 绩效管理的目标不包括（）。 A: 对员工进行考核评定； B: 不断改善组织氛围，优化作业环境； C: 持续激励员工，提高组织效率。
- 什么是人力资源管理的目标 A: 为实现企业使命管理人力资源 B: 为保证企业战略的实施管理人力资源 C: 为员工提供满意的就业岗位 D: 提高组织和每一个员工的绩效 E: 维持现状等待好运气光临