企业进行绩效管理的目的是为了有效地管理员工。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
举一反三
- 企业进行绩效管理的目的是为了有效地管理员工。
- 关于绩效管理的目的，以下说法正确的是： A: 绩效管理的首要目的是帮助高层管理者实现战略性经营目标 B: 绩效管理可以为组织作出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息 C: 绩效管理是对员工进行进一步的开发，从而确保他们能够胜任本职工作 D: 绩效管理的目的仅仅是为了考核员工的工作业绩
- 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。 A: 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B: 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C: 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D: 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
- 下列关于绩效管理的认识正确的是（） A: 绩效考评的主体是员工的上级 B: 绩效管理是对员工业绩的考核 C: 绩效管理始于绩效计划 D: 绩效管理的目的是为了绩效考核
- 通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的。 A: 正确 B: 错误