企业进行绩效管理的目的是为了有效地管理员工。
错
举一反三
- 企业进行绩效管理的目的是为了有效地管理员工。 A: 正确 B: 错误
- 关于绩效管理的目的，以下说法正确的是： A: 绩效管理的首要目的是帮助高层管理者实现战略性经营目标 B: 绩效管理可以为组织作出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息 C: 绩效管理是对员工进行进一步的开发，从而确保他们能够胜任本职工作 D: 绩效管理的目的仅仅是为了考核员工的工作业绩
- 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。 A: 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B: 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C: 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D: 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
- 下列关于绩效管理的认识正确的是（） A: 绩效考评的主体是员工的上级 B: 绩效管理是对员工业绩的考核 C: 绩效管理始于绩效计划 D: 绩效管理的目的是为了绩效考核
- 绩效管理的( )是为了促进企业与员工的共同提高和发展
内容
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绩效管理的主要目的是为了发现组织和员工存在的问题。
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为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在______中确定。 A: 绩效管理计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核与评价 D: 绩效报告
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绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现,而绩效管理是为了组织的目标实现。
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为了有效实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标标准应在______中确定。 A: 绩效管理计划 B: 绩效沟通 C: 团队组建 D: 薪酬管理
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绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。