张某2011年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2011年3月，甲公司才与其签订书面劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2011年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。 根据上述资料，回答下列问题： 张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同( )。
A: 张某正处于怀孕期间
B: 张某非因工负伤，在规定的医疗期内
C: 张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内
D: 张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑
A: 张某正处于怀孕期间
B: 张某非因工负伤，在规定的医疗期内
C: 张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内
D: 张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑
举一反三
- 张某2009年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2009年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2009年4月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。 根据上述资料，回答下列问题： 张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列情形中，该公司不能解除劳动合同的是( )。 A: 张某正处于怀孕期间 B: 张某非因工负伤，在规定的医疗期内 C: 张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内 D: 张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑
- 张某2008年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2008年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2008年4月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。请结合《劳动合同法》回答下面问题。 2008年4月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是：( )。 A: 张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金 B: 不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金 C: 根据张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿 D: 根据张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
- 张某2008年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到 2008年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2008年4月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。请结合《劳动合同法》回答97～100题。 2008年4月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是：（）。 A: 张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金 B: 不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金 C: 根据张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿 D: 根据张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
- 2015年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同...。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )
- 张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不符合规定的是( )。 A: 自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系 B: 甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同 C: 甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资 D: 2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿