以下选项中，不是战略性薪酬管理的主要目标是（）。
A: 促进战略目标达成，推动经营绩效改善
B: 强化组织价值观，支持组织文化
C: 吸引.留住.开发以及激励员工
D: 专注提升企业利润
A: 促进战略目标达成，推动经营绩效改善
B: 强化组织价值观，支持组织文化
C: 吸引.留住.开发以及激励员工
D: 专注提升企业利润
举一反三
- 战略性薪酬管理的主要目标包括（）。 A: 促进战略目标达成，推动经营绩效改善 B: 强化组织价值观，支持组织文化 C: 吸引.留住.开发以及激励员工 D: 合理控制经营成本 E: 专注提升企业利润
- 薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。
- 薪酬管理的意义包括：（ ） A: 吸引和留住员工 B: 激励员工 C: 改善企业绩效 D: 塑造企业文化
- 薪酬管理的主要目标包括（） A: 使企业盈利 B: 吸引和留住核心员工 C: 激发员人的创造更高绩效 D: 使员工能力不断得到开发 E: 实现组织目标和员工个人发展目标协调
- 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（ ）层面的目标。 A: 管理 B: 战略 C: 开发 D: 考核