薪酬管理的意义包括：（ ）
A: 吸引和留住员工
B: 激励员工
C: 改善企业绩效
D: 塑造企业文化
A: 吸引和留住员工
B: 激励员工
C: 改善企业绩效
D: 塑造企业文化
举一反三
- 薪酬管理的意义( ); A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工。 B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励。 C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效。 D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化。 E: 企业中存在的所有问题都薪酬管理所能解决的
- 薪酬管理的意义有（）。 A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工 B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励 C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效 D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化 E: 有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
- 战略性薪酬管理的主要目标包括（）。 A: 促进战略目标达成，推动经营绩效改善 B: 强化组织价值观，支持组织文化 C: 吸引.留住.开发以及激励员工 D: 合理控制经营成本 E: 专注提升企业利润
- 企业进行薪酬管理的目的是（ ） A: 合理控制人工成本 B: 吸引、留住人才 C: 激励员工 D: 将员工的利益与企业的利益联系起来
- 以下选项中，不是战略性薪酬管理的主要目标是（）。 A: 促进战略目标达成，推动经营绩效改善 B: 强化组织价值观，支持组织文化 C: 吸引.留住.开发以及激励员工 D: 专注提升企业利润