构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。
A: 员工贡献
B: 外部竞争力
C: 薪酬管理和实施
D: 内部一致性
A: 员工贡献
B: 外部竞争力
C: 薪酬管理和实施
D: 内部一致性
举一反三
- 薪酬战略的基本内容包括()。 A: 内部一致性 B: 外部竞争力 C: 员工的贡献率战略 D: 薪酬体系管理 E: 薪酬运作管理
- 薪酬战略的基本内容主要包括()。 A: 内部一致性 B: 外部竞争性 C: 员工贡献战略 D: 薪酬水平调查 E: 薪酬体系管理
- 薪酬战略的基本内容包括（ ）。 A: A内部一致性 B: B外部竞争力 C: C员工的贡献率战略 D: D薪酬体系管理 E: E薪酬运作管理
- 薪酬战略的构成包括()。 A: 成本最小化 B: 内部的一致性 C: 外部的竞争力 D: 员工的贡献率 E: 薪酬体系管理
- 薪酬管理的原则有（ ）。 A: 内部一致性 B: 外部竞争性 C: 贡献激励性 D: 战略一致性