沙盘模拟经营中，人力资源管理主要涉及以下内容（ ）
A: 如何安排各管理岗位职能
B: 根据胜任力分析，把合适的成员分配到合适的岗位中
C: 如何对各个岗位进行绩效评估
D: 如何避免停工待料
A: 如何安排各管理岗位职能
B: 根据胜任力分析，把合适的成员分配到合适的岗位中
C: 如何对各个岗位进行绩效评估
D: 如何避免停工待料
A,B,C
举一反三
- 为了更好地胜任岗位管理工作，工商管理专业大学毕业生的就业岗位有（ ） A: 传统管理岗位 B: 营销管理岗位 C: 技术管理岗位 D: 财务管理岗位 E: 人力资源管理岗位
- 以下不属于人力资源管理职能的是() A: 招聘选拔 B: 岗位分析 C: 仓储配送 D: 绩效管理 E: 员工关系
- 以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。 A: 过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用 B: 岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区 C: 缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬 D: 客观因素导致胜任力因素失效
- 在沙盘模拟经营中，全面预算管理需要考虑以下问题（ ） A: 如何制定财务预算 B: 如何制定销售计划和市场投入 C: 如何安排内部项目管理 D: 如何进行高效益融资管理
- 以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。 A: A过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用 B: B岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区 C: C缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬 D: D客观因素导致胜任力因素失效
内容
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企业人力资源管理的职能中，（ ）的结果一般体现为岗位说明书；绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行（ ）、组织绩效反馈与改进等活动。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 培训与开发 D: 绩效考核
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企业人力资源管理的职能中，（ ）的结果一般体现为岗位说明书；绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行（ ）、组织绩效反馈与改进等活动。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 培训与开发 D: 绩效考核
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企业人力资源管理的职能中,( )的结果一般体现为岗位说明书;绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行( )、组织绩效反馈与改进等活动。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 培训与开发 D: 绩效考核
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人力资源管理的主要模块是（ ） A: 机构管理 B: 培训管理 C: 岗位管理 D: 绩效管理 E: 薪酬管理 F: 成长管理
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岗位管理是以组织中的岗位为对象，科学地进行岗位设置、岗位分析、岗位描述、岗位控制和（）等一系列活动的管理过程。 A: 注意事项 B: 岗位评估 C: 岗位督导 D: 岗位培训