惠普公司的员工可以早点上班，也可以晚点上班，公司没有时间表，不进行考勤，职工只要完成每天8小时工作即可。惠普公司运用的是（）
A: 弹性管理
B: 权变管理
C: 创新管理
D: 能级管理
A: 弹性管理
B: 权变管理
C: 创新管理
D: 能级管理
举一反三
- 惠普公司的员工可以早点上班，也可以晚点上班，公司没有时间表，不进行考勤，职工只要完成每天8小时工作即可。惠普公司运用的是（） A: A弹性管理 B: B权变管理 C: C创新管理 D: D能级管理
- 惠普公司的员工可以早点上班，也可以晚点上班，公司没有时间表，不进行考勤，职工只要完成每天8小时工作即可。惠普公司运用的是（）
- 惠普公司的组织文化体现了该公司的管理特色为
- 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（）。 A: 运用职业化意识进行管理； B: 惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围； C: 惠普领导身体力行的带动； D: 用统一的价值观进行管理。
- 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（） A: A运用职业化意识进行管理 B: B惠普领导身体力行的带动 C: C惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围 D: D用统一的价值观进行管理