负责职业生涯管理的人员至少应具备的知识和技能为()。
举一反三
- 负责职业生涯管理的人员至少应具备的知识和技能为（）。 A: 熟悉人力资源管理工作，通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来做出客观评价 B: 熟悉人力资源管理工作，能够熟练运用办公和数据统计等相关软件，熟悉职业指导的知识 C: 熟悉人力资源管理工作，会说一口流利的英语，有较强的亲和力 D: 熟悉人力资源管理工作，具备较强的沟通和协调能力；熟悉职业指导的知识，掌握职业辅导的技能
- 负责职业生涯管理的人员至少应具备的知识和技能为( )。 A: 熟悉人力资源管理工作，通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来作出客观评价 B: 熟悉人力资源管理工作，能够熟练运用办公和数据统计等相关软件，熟悉职业指导的知识 C: 熟悉人力资源管理工作，会说一口流利的英语，有较强的亲和力 D: 熟悉人力资源管理工作，具备较强的沟通和协调能力；熟悉职业指导的知识，掌握职业辅导的技能
- 职业、职业生涯与指也生涯管理的含义。
- 职业生涯管理成功的关键有（）。 A: 高层领导的支持 B: 职业生涯管理的专职人员应具备较强的沟通能力 C: 职业生涯管理的专职人员应掌握职业辅导技能 D: 各级管理者要配合职业管理的实施 E: 人力资源管理部门应提供相关问题的咨询
- 所有的管理人员都必须具备的管理技能为（）。 A: 概念技能 B: 人员技能 C: 操作技能 D: 技术技能 E: 计划技能