负责职业生涯管理的人员至少应具备的知识和技能为( )。
A: 熟悉人力资源管理工作，通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来作出客观评价
B: 熟悉人力资源管理工作，能够熟练运用办公和数据统计等相关软件，熟悉职业指导的知识
C: 熟悉人力资源管理工作，会说一口流利的英语，有较强的亲和力
D: 熟悉人力资源管理工作，具备较强的沟通和协调能力；熟悉职业指导的知识，掌握职业辅导的技能
A: 熟悉人力资源管理工作，通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来作出客观评价
B: 熟悉人力资源管理工作，能够熟练运用办公和数据统计等相关软件，熟悉职业指导的知识
C: 熟悉人力资源管理工作，会说一口流利的英语，有较强的亲和力
D: 熟悉人力资源管理工作，具备较强的沟通和协调能力；熟悉职业指导的知识，掌握职业辅导的技能
举一反三
- 负责职业生涯管理的人员至少应具备的知识和技能为（）。 A: 熟悉人力资源管理工作，通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来做出客观评价 B: 熟悉人力资源管理工作，能够熟练运用办公和数据统计等相关软件，熟悉职业指导的知识 C: 熟悉人力资源管理工作，会说一口流利的英语，有较强的亲和力 D: 熟悉人力资源管理工作，具备较强的沟通和协调能力；熟悉职业指导的知识，掌握职业辅导的技能
- 战略人力资源管理将人力资源管理工作视为所有管理者的工作。（)
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
- 人力资源管理的主要内容是( ) A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 绩效管理 D: 薪酬管理
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。