（）的领导与员工的沟通程度低，管理员工的程度也比较低。
A: 扶持型
B: 指导型
C: 命令型
D: 委托型
A: 扶持型
B: 指导型
C: 命令型
D: 委托型
D
举一反三
内容
- 0
企业员工知识化程度较低，参与管理经验不足，可采用（）型参与管理。 A: 授权 B: 全方位 C: 协作 D: 控制
- 1
根据途径-目标理论，对高成就需要的员工，比较合适的领导方式应该是（ ）。 A: 指导型 B: 支持型 C: 参与型 D: 成就导向型
- 2
以下哪一种领导行为可满足员工的自我实现需要? A: 指导型 B: 教练型 C: 支持型 D: 授权型
- 3
企业员工知识化程度较低，参与管理经验不足，可采用（）型参与管理。 A: A协作 B: B授权 C: C控制 D: D全方位
- 4
企业员工知识化程度较低，参与管理经验不足，可采用（）型参与管理。 A: A协作 B: B授权 C: C控制 D: D全方位