关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-12 薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。 A: A竞争性 B: B成本优先 C: C激励性 D: D战略性 薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。A: A竞争性B: B成本优先C: C激励性D: D战略性 答案： 查看 举一反三 薪酬管理的意义包括：（ ） A: 吸引和留住员工 B: 激励员工 C: 改善企业绩效 D: 塑造企业文化 薪酬设计的基础原则是（） A: 战略性 B: 激励性 C: 竞争性 D: 公平性 薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。 企业薪酬管理的（ ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性 D: 对成本具有控制性 全面薪酬战略的特点是（）。 A: 战略性 B: 激励性 C: 灵活性 D: 创新性 E: 原则性
