薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。
举一反三
- 薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（） A: 促进公司与员工结成利益共同体 B: 合理控制人工成本 C: 谋取企业利润最大化 D: 保证企业产品竞争力 E: 将企业短、中、长期利益相结合
- 薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。
- 薪酬设计的目标不包括（ ）？ A: 吸引人才 B: 降低企业成本 C: 激励员工 D: 提升员工能力
- 薪酬管理要求首先要提高薪酬水平的竞争力，先发挥薪酬的激励作用，留住并吸引优秀人才，然后再考虑其他。
- 薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。 A: A竞争性 B: B成本优先 C: C激励性 D: D战略性