薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。
促进公司与员工结成利益共同体合理控制人工成本保证企业产品竞争力将企业与员工短、中、长期利益相结合
举一反三
- 薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（） A: 促进公司与员工结成利益共同体 B: 合理控制人工成本 C: 谋取企业利润最大化 D: 保证企业产品竞争力 E: 将企业短、中、长期利益相结合
- 薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。
- 薪酬设计的目标不包括（ ）？ A: 吸引人才 B: 降低企业成本 C: 激励员工 D: 提升员工能力
- 薪酬管理要求首先要提高薪酬水平的竞争力，先发挥薪酬的激励作用，留住并吸引优秀人才，然后再考虑其他。
- 薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。 A: A竞争性 B: B成本优先 C: C激励性 D: D战略性
内容
- 0
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 A: 确立薪酬激励机制 B: 保证内部公平 C: 吸引并留住优秀人才 D: 合理控制企业人工成本
- 1
薪酬管理的职能中最核心职能是：（）。 A: 留住人才 B: 吸引人才 C: 激励员工 D: 协调职能价
- 2
薪酬制度是对员工的激励工作，是企业吸引人才的关键问题。（
- 3
企业进行薪酬管理的目的（） A: 合理控制人工成本 B: 吸引人才 C: 激励员工 D: 获取更大效益 E: 留住人才
- 4
薪酬管理的意义( ); A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工。 B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励。 C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效。 D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化。 E: 企业中存在的所有问题都薪酬管理所能解决的