绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
举一反三
- （）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。 A: 行为考核 B: 绩效考核 C: 人事考核 D: 能力考核
- ( )是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。 A: 工作能力 B: 绩效考核项目 C: 绩效考核指标 D: 工作业绩
- 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
- 关键绩效指标考核法（KPI），就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
- （）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。 A: 硬 B: 软 C: 知识考核 D: 绩效考核