对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬战略是
A: 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划
B: 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C: 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D: 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
A: 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划
B: 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C: 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D: 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
举一反三
- 一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（）。 A: 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B: 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C: 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D: 薪酬决策的集中度比较高
- 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。 A: 无基本薪酬，只支付奖金 B: 基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 C: 基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大 D: 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
- ―个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。 A: 薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大 B: 薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小 C: 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 D: 薪酬决策的集中度比较高
- 下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。 A: 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B: 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 C: 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 D: 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 E: 成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
- 企业发展阶段不同,经营战略不同,薪酬战略也不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业战略发展阶段不符的是() A: 在企业初创期,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平 B: 在企业成长期,适合采用等于市场水平的基本薪酬水平 C: 在企业成熟期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平 D: 在企业衰退期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平