简述员工留存率、流失率的计算方法。
可以采用以下两种员工流动指标，对一定时期内的某类别或批次员工进行跟踪调查： 1）员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×1OO%。 2）员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%。员工留存率=1一员工流失率。
举一反三
- 员工留存率与流失率计算合理的是（）。 A: 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100% B: 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% C: 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100% D: 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100% E: 员工留存率=1-员工流失率
- 员工保持率+员工流失率=1
- 销售KPI主要有5个指标，信息留存率、试乘试驾率，还有（）。 A: 展厅成交率 B: 集客率 C: 任务完成率 D: 保有客户流失率
- 消费者对某品牌产品或者服务的重复购买次数称为（ ）。 A: 客户留存率 B: 客户流失率 C: 客户回购率 D: 客户活跃率
- 衡量顾客忠诚度的相关指标有: A: 员工流失率 B: 顾客流失率 C: 重复购买率 D: 员工参与度 E: 回头客增长率
内容
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会员留存率可以分为新会员留存率和（） A: 活跃会员留存率 B: 老会员留存率 C: 沉默会员留存率 D: 睡眠会员留存率
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在进行辅导时所用到的五维分析法中的“五维”指的是（）。 A: 信息留存率 B: 试乘试驾率 C: 展厅成交率 D: 任务完成率 E: 保有客户流失率
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某单位4月1日在岗总人数为289人，4月15日，通过外部招聘，新上岗7名灌装工。因员工不适应倒班，有3名新上岗员工在4月29日离职。截至4月30日，该单位除新上岗3名灌装工离职外，无其他岗位人员离职。以下关于流失率公式描述及该单位4月人员流失率计算正确的是（） A: 员工流失率=员工流失人数/（月初人员总数+月底新增人数） B: 员工流失率=员工流失人数/（（月初人员总数+月末人员总数）/2 C: 员工流失率=员工流失人数/（（月末人员总数+月度流失人员总数）/② D: 该单位4月人员流失率为1.01% E: 该单位4月人员流失率为1.02% F: 该单位4月人员流失率为1.03%
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简述混凝土强度保证率P(%)的计算方法
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(流失的客户数量/全部客户数量)*流失客户的相对购买额*100%是绝对客户流失率的计算方法