全员流失率计算方法（）
A: 离职人员/[（期初+期末）/2]*100%
B: 离职人员/期末*100%
C: 离职人员/期初*100%1
A: 离职人员/[（期初+期末）/2]*100%
B: 离职人员/期末*100%
C: 离职人员/期初*100%1
A
举一反三
- 全员流失率计算方法（） A: 离职人员/[（期初+期末）/2]*100%\n B: 离职人员/期末*100%\n C: 离职人员/期初*100%1
- 员工流失率应如何计算（）。 A: 员工流失率=离职人数/员工总数*100% B: 员工流失率=离职人数/（期初员工总数+期末员工总数）*100% C: 员工流失率=离职人数/【（期初员工总数+期末员工总数）/2】*100% D: 员工流失率=离职人数/【（期初员工总数+期末员工总数）*2】*100%
- 分析企业人员流失率的常用指标有哪些？（） A: 离职率、入职率、退休年限 B: 离职率、入职率、服务年限 C: 离职率、留职率、退休年限 D: 离职率、留职率、服务年限
- 某单位4月1日在岗总人数为289人，4月15日，通过外部招聘，新上岗7名灌装工。因员工不适应倒班，有3名新上岗员工在4月29日离职。截至4月30日，该单位除新上岗3名灌装工离职外，无其他岗位人员离职。以下关于流失率公式描述及该单位4月人员流失率计算正确的是（） A: 员工流失率=员工流失人数/（月初人员总数+月底新增人数） B: 员工流失率=员工流失人数/（（月初人员总数+月末人员总数）/2 C: 员工流失率=员工流失人数/（（月末人员总数+月度流失人员总数）/② D: 该单位4月人员流失率为1.01% E: 该单位4月人员流失率为1.02% F: 该单位4月人员流失率为1.03%
- 流失率=流失人数÷（）×100% A: 在职人数 B: 应编人员 C: 预估人数 D: 休息人员
内容
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员工留存率与流失率计算合理的是（）。 A: 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100% B: 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% C: 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100% D: 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100% E: 员工留存率=1-员工流失率
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改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。（）
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离职人员办理离职手续当日算为最后出勤日。
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某公司的人员流动率较高，离职访谈发现离职人员对公司的薪酬制度和职业生涯发展制度很不满意，由此我们可以推断出员工离职的原因很有可能是（）
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正常离职人员当月及上月薪资什么时候发放（） A: 离职当天 B: 离职第2天 C: 月底最后一天 D: 离职一个月后