全员流失率计算方法（）
A: 离职人员/[（期初+期末）/2]*100%\n
B: 离职人员/期末*100%\n
C: 离职人员/期初*100%1
A: 离职人员/[（期初+期末）/2]*100%\n
B: 离职人员/期末*100%\n
C: 离职人员/期初*100%1
举一反三
- 全员流失率计算方法（） A: 离职人员/[（期初+期末）/2]*100% B: 离职人员/期末*100% C: 离职人员/期初*100%1
- 员工流失率应如何计算（）。 A: 员工流失率=离职人数/员工总数*100% B: 员工流失率=离职人数/（期初员工总数+期末员工总数）*100% C: 员工流失率=离职人数/【（期初员工总数+期末员工总数）/2】*100% D: 员工流失率=离职人数/【（期初员工总数+期末员工总数）*2】*100%
- 分析企业人员流失率的常用指标有哪些？（） A: 离职率、入职率、退休年限 B: 离职率、入职率、服务年限 C: 离职率、留职率、退休年限 D: 离职率、留职率、服务年限
- 某单位4月1日在岗总人数为289人，4月15日，通过外部招聘，新上岗7名灌装工。因员工不适应倒班，有3名新上岗员工在4月29日离职。截至4月30日，该单位除新上岗3名灌装工离职外，无其他岗位人员离职。以下关于流失率公式描述及该单位4月人员流失率计算正确的是（） A: 员工流失率=员工流失人数/（月初人员总数+月底新增人数） B: 员工流失率=员工流失人数/（（月初人员总数+月末人员总数）/2 C: 员工流失率=员工流失人数/（（月末人员总数+月度流失人员总数）/② D: 该单位4月人员流失率为1.01% E: 该单位4月人员流失率为1.02% F: 该单位4月人员流失率为1.03%
- 流失率=流失人数÷（）×100% A: 在职人数 B: 应编人员 C: 预估人数 D: 休息人员