适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是（）
A: 领先型薪酬策略
B: 跟随型薪酬策略
C: 滞后型薪酬策略
D: 混合型薪酬策略
A: 领先型薪酬策略
B: 跟随型薪酬策略
C: 滞后型薪酬策略
D: 混合型薪酬策略
A
举一反三
- 实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略（） A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
- （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。 A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
- 某公司在进行薪酬水平决策时，考虑到急需某个行业的高水平人才，因此制定了比竞争对手高的薪酬水平策略，以吸引相应人才。该薪酬水平策略属于以下哪一种？ A: 市场领先型薪酬策略 B: 市场追随型薪酬策略 C: 市场滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
- （）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 A: 跟随型 B: 滞后型 C: 领先型 D: 混合型
- 在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。 A: A滞后型策略 B: B混合型策略 C: C领先型策略 D: D跟随型策略
内容
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关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（） A: 市场领先策略 B: 市场跟随策略 C: 混合策略 D: 平均薪酬策略 E: 市场滞后策略
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以高薪为代价，吸引、激励并保留员工属于下列哪一种薪酬策略？（） A: 跟随型策略 B: 综合型策略 C: 滞后型策略 D: 领先型策略
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在确定薪酬水平时，企业通常可以采取哪些策略（） A: 领先型策略 B: 匹配型策略 C: 拖后型策略 D: 混合型策略
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关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（） A: A市场领先策略 B: B市场跟随策略 C: C混合策略 D: D平均薪酬策略 E: E市场滞后策略
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薪酬水平战略主要包括（）。 A: 薪酬领先战略 B: 薪酬跟随战略 C: 薪酬滞后战略 D: 综合型薪酬战略