（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
A: 领先型薪酬策略
B: 跟随型薪酬策略
C: 滞后型薪酬策略
D: 混合型薪酬策略
A: 领先型薪酬策略
B: 跟随型薪酬策略
C: 滞后型薪酬策略
D: 混合型薪酬策略
举一反三
- 适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是（） A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
- 实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略（） A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
- ______是企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。 A: 滞后型薪酬政策 B: 领先型薪酬政策 C: 跟随型薪酬政策 D: 混合型薪酬政策
- （）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 A: 跟随型 B: 滞后型 C: 领先型 D: 混合型
- 某公司在进行薪酬水平决策时，考虑到急需某个行业的高水平人才，因此制定了比竞争对手高的薪酬水平策略，以吸引相应人才。该薪酬水平策略属于以下哪一种？ A: 市场领先型薪酬策略 B: 市场追随型薪酬策略 C: 市场滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略