期望理论中与员工在积极性或努力程度相关的有
举一反三
- 期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（） A: 绩效与期望值 B: 效价与期望值 C: 效价与激励力 D: 绩效与激励力
- 21、期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________和_________的乘积。
- 根据期望理论，员工在工作中的积极性或努力程度可以描述为（） A: M＝V＋E B: M＝V×E C: V＝M＋E D: V＝M×E
- 关于目标-途径-期望理论描述正确的是 A: 理论公式为:积极性一效率×期望 B: 强调员工的积极性收到组织的报酬对于员工的效用,以及对员工期望的影响 C: 效用和期望会影响员工投入多少努力 D: 给予员工积极有效的支持,包括对失败和错误的适度的宽容 E: 及时兑现相关的承诺,维护员工对组织的信任感
- 期望值理论中的期望概率与()等直接相关。 A: 目标 B: 个人能力 C: 经验 D: 意愿努力程度