根据X理论，经理将如何看待员工？（）
A: 员工会寻求责任
B: 员工需要被胁迫达到目标
C: 把查看工作作为一个正常的日常活动
D: 员工会锻炼自我控制
E: 员工不能受到奖励
A: 员工会寻求责任
B: 员工需要被胁迫达到目标
C: 把查看工作作为一个正常的日常活动
D: 员工会锻炼自我控制
E: 员工不能受到奖励
举一反三
- 运用X理论的管理者认为员工（） A: 寻求责任 B: 需要被哄骗着完成目标 C: 将工作视为普通的日常活动 D: 运用自我控制
- 根据麦格雷戈提出的X理论和Y理论，以下表述属于X理论假设的是（）。 A: 员工以自我为中心 B: 员工缺乏进取心 C: 员工视工作为娱乐和休息 D: 员工自觉地参与工作 E: 员工不愿意承担责任
- 根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。 A: 针对员工的需要设置报酬和奖励措施 B: 给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心 C: 建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情 D: 提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
- 判断 X理论相对消极地看待员工,Y理论相对积极地看待员工
- 员工团队最重要形式是() A: 员工协会 B: 职业协会 C: 工会 D: 员工俱乐部