岗位分析是岗位设置的前提，岗位设置前必须完成岗位分析。
举一反三
- 岗位分析的主要内容包括（ ） A: 岗位分析的前提 B: 岗位分析的准则 C: 岗位调查 D: 岗位设置 E: 将岗位分析结果形成人力资源管理文件
- 下列属于护理岗位分析过程中准备阶段工作内容的是 A: 获取岗位设置的相关信息 B: 整理岗位设置信息 C: 形成护理岗位说明书 D: 制定岗位分析计划 E: 分析岗位设置信息
- 岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果，是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说，岗位设置表可分为（） A: 常规岗位设置表 B: 临时岗位设置表 C: 企业岗位设置总表 D: 部门岗位设置表 E: 正式岗位设置表
- 下列关于岗位分析的描述错误的是（） A: 岗位分析为企业的员工招聘奠定了基础 B: 岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C: 岗位评价是岗位分析的前提和基础 D: 岗位分析的结果是岗位说明书
- 岗位设置的新趋势有岗位扩大化、（）、弹性岗位设置。