夏季是门店生意的淡季，门店翻台率下降，店经理为了提高桌数，组织员工吃员工餐凑桌数，学习了《没有任何借口》，你的看法的是（）。
A: 店经理触犯制度，没有借口，应开除永不录用
B: 店经理为了目标，使用错误的执行方法，反而给门店以及个人印上不好的标签
C: 店经理没有寻找根源，找出解决方案
D: 店经理缺乏解决问题的能力
A: 店经理触犯制度，没有借口，应开除永不录用
B: 店经理为了目标，使用错误的执行方法，反而给门店以及个人印上不好的标签
C: 店经理没有寻找根源，找出解决方案
D: 店经理缺乏解决问题的能力
举一反三
- 门店的卫生一直不好，店经理在大会上说哪个组的卫生最好就有奖励，而且还是大奖。之后员工的积极性提高，门店的卫生也有了改进，但是店经理的奖励迟迟不下来。员工认为被耍了，两次三次后员工对店经理失去了信心。以下关于店经理做法说法正确的是（）。 A: 店经理没有言出必行 B: 答应员工的事情不兑现，会失去权威 C: 没有以高标准严要求约束自己
- 为了增加深夜班的桌数，某店经理投机取巧把白班晚上9：30左右的桌数转到10：00以后，以提高深夜班工资。如果你是店经理知道此事后该如何处理。（） A: 经理弄虚作假，触犯公司禁令 B: 经理撤职或开除 C: 店经理亲自抓深夜班工作
- 杨姐在巡店时发现某店现场工作不理想，打电话给店经理询问其在哪，店经理说自己在门店，杨姐让他用门店的座机回过来，但是半个小时候后店经理也没有给杨姐回电话。该店经理犯了什么错误（）。 A: 虚报瞒报，不诚实 B: 没有做到公平公正 C: 贪污、挪用公款
- 店经理小南为了“提升桌数”，故意在门店多次安排员工聚餐，且把本可以大桌坐下的聚餐人员分成多个小桌。小南这样做反映出他在平时工作中（）。 A: 弄虚作假，虚报瞒报 B: 没有分析门店桌数少的原因，并且采取正确的方法解决问题 C: 投机取巧，避免处罚
- 某店店经理休假期间，后堂小吃房起火，造成小范围损失，店经理回店后，罚款经理、经理、绿卡经理每人1000元，却没有自罚。你觉得店经理做法的不足之处是（）。 A: 做事死板，太按公司流程执行 B: 没有担当，撇清责任，太看中自己利益 C: 店经理太注重安全工作，对骨干太严格要求