用人单位因经济性裁员后,在内重新招用人员的,应当优先招用被裁减人员
举一反三
- 用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
- 《劳动合同法》规定了裁减人员的限制性条件，包括（）。 A: 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 B: 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立l年固定期限劳动合同的人员 C: 裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员 D: 裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
- 用人单位依法裁员后，在（ ）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
- （4）关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是（ ）。 A: 张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件 B: 张某要求在同等条件下被优先聘用合法 C: 由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过 6 个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 D: 张某可以任何条件要求优先聘用
- 甲公司生产经营发生严重困难，拟进行经济性裁员，计划裁员 15 人，占甲公司职工总数的 11%。关于甲公司经济性裁员的下列表述中，不正确的是（ ）。 A: 甲公司应提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见 B: 无须向被裁减人员支付经济补偿 C: 6 个月内重新招用人员的，同等条件下应优先招用被裁减的人员 D: 应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员