关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-15 以下哪些方式会提高工作轮换的有效性： A: 应让员工尽可能尝试全部的工作 B: 安排工作轮换时应根据培训对象的特点选择适合的工作 C: 工作轮换的时间应尽可能短 D: 工作轮换涉及的部门经理应对员工起到督促作用 以下哪些方式会提高工作轮换的有效性：A: 应让员工尽可能尝试全部的工作B: 安排工作轮换时应根据培训对象的特点选择适合的工作C: 工作轮换的时间应尽可能短D: 工作轮换涉及的部门经理应对员工起到督促作用 答案： 查看 举一反三 工作轮换提高员工的工作满意度和改善了工作质量 工作轮换在增加员工工作数量的同时提高员工对工作本身的控制。 工作轮换包括（）工作轮换与非管理工作轮换 工作轮换是指企业有计划地按照确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作。工作轮换的好处是（） A: 培养多面手和综合管理人才 B: 使员工对工作保持新鲜感 C: 发挥员工个人特长 D: 缓解组织内部竞争 E: 丰富员工工作经验 工作轮换就是对工作进行横向扩展，增加员工的工作内容，使工作更加多样化。
