某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是（）。
A: 企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿
B: 企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿
C: 企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿
D: 企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿
A: 企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿
B: 企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿
C: 企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿
D: 企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿
举一反三
- 某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是（）。 A: A企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿 B: B企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿 C: C企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿 D: D企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，单位可以（）。 A: 立即解除劳动合同，无需进行经济补偿 B: 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，无需进行经济补偿 C: 立即解除劳动合同，但要进行经济补偿 D: 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，并进行经济补偿
- 用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
- 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同