培训需求分析的具体层次有（）。
A: 组织分析
B: 工作分析
C: 人员分析
D: 管理分析
E: 人才的培养分析
A: 组织分析
B: 工作分析
C: 人员分析
D: 管理分析
E: 人才的培养分析
举一反三
- 培训需求分析的具体层次有（）。 A: A组织分析 B: B工作分析 C: C人员分析 D: D管理分析 E: E人才的培养分析
- 培训的需求分析包括（） A: 组织分析 B: 工作分析 C: 任务分析 D: 人员分析 E: 报告分析
- 决定培训内容的培训需求层次分析是（）。 A: 组织分析 B: 任务分析 C: 人员分析 D: 目标分析
- 三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。 A: 组织分析 B: 岗位胜任力分析 C: 岗位分析 D: 人才测评 E: 人员分析
- 培训需求层次分析的内容包括( ) A: 员工个人层次分析 B: 前瞻性层次分析 C: 组织层次分析 D: 新员工培训需求分析