关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-15 人员素质测评的最好的测量工具是（）。 A: 心理测试 B: 面试 C: 评价中心技术 D: 履历档案分析技术 人员素质测评的最好的测量工具是（）。A: 心理测试B: 面试C: 评价中心技术D: 履历档案分析技术 答案： 查看 举一反三 开展招聘选拔的首要工作是（） A: 履历分析 B: 面试 C: 笔试测试 D: 评价中心技术 人员素质测评可以通过哪些手段来测评受测者的知识水平等素质？（ ） A: 面试 B: 履历分析 C: 心理测验 D: 情景模拟 （）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。 A: 心理测验 B: 面试 C: 评价中心 D: 履历分析法 除了面试之外，其他人才测评技术有（）。 A: 履历分析 B: 心理测验 C: 情景测验 D: 以上全都是 胜任力素质模型的构建是（）的逻辑起点和基石 A: 心理测验 B: 胜任特征评价 C: 评价中心 D: 履历分析技术
