关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-15 绩效是员工对组织目标的贡献及贡献程度。（) 绩效是员工对组织目标的贡献及贡献程度。（) 答案： 查看 举一反三 组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。 领导活动包括对员工施加影响以激励他们为组织目标做出贡献。（） 目标管理法的核心在于（）。 A: 重视和利用员工对组织的贡献 B: 员工参与目标的确立 C: 通过指导和监控行为提高工作绩效 D: 绩效指标是按相对客观的条件来设定的 针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（）、（）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。 （）关注员工对组织的实际贡献，鼓励员工提高绩效，是一种激励导向薪酬制度 A: 职业薪酬制度 B: 绩效工资制度 C: 结构工资制度 D: 岗位工资制度
